Работа с Личной группой

Когда-то я прочитала у Тома Шрайтера: «Если Вы взращиваете двух Лидеров (читайте Директоров (прим. автора)) в год, значит, Ваш бизнес развивается правильно».

А теперь несколько моих правил или секретов Успеха.

1). Я работаю преимущественно среди знакомых,  и поэтому на 75% моя I линия – это знакомые мне люди (родные, соседи, хорошие знакомые, одноклассники, а также малознакомые, но приятные для меня люди). Например: этой весной я училась на курсах иностранного языка и, как результат, кроме знаний, из 5-х студентов, включая меня, трое – консультанты, преподаватель – привилегированный покупатель.
2). Для меня не столь важны внешние данные человека, сколько его внутренний потенциал, организованность и целеустремленность.
3). Мой принцип в работе: «Лучше меньше - да лучше». Правило «количество всегда перерастает в качество» - не мое правило. Позвольте здесь остановиться подольше.

Я знаю многих людей в сетевом бизнесе, которые смогли лично привести в бизнес очень много людей (за 1 год, например, 100, 200 человек). Но эти люди как приходят, так и уходят, т.к. наставника физически не хватает на всех. Многие покидают этот великолепный бизнес, так и не начав его, не поняв всех преимуществ, не дождавшись помощи наставника. А где в это время наставник? А он «обрастает» новыми контрактами. Ему же в свое время сказали, что чем больше людей, тем больше объемы. Больше объемов – больше денег. Но что удивительно. Время идет, работать человек работает (точнее «пашет»), а результата нет. Есть только рутина, накопившаяся усталость, неудовлетворенность собой, бизнесом, отсутствие денег и т.д.

Друзья, спешить надо не спеша!

4). Золотое правило в моей структуре. «Не загонять себя работой! Работать в удовольствие!»

У меня введен регламент на вечерние звонки. Я категорически против бесконечных, поздних звонков. Это время для отдыха, для семьи! Более того, воскресенье у меня уже почти 5 лет объявлено «святым днем» - днем семьи и для семьи. Никаких мыслей, действий, связанных с бизнесом!
Поверьте мне, не существует в природе такого вопроса, который бы не подождал до утра!
Цените себя, свое время, своих самых дорогих и близких людей!

5). Моя схема работы с новичками.

Все мои новые люди и новые люди моих людей на глубине обязательно проходят стартовый тренинг, он же инструктаж «Ваши первые шаги» (прилагаю).

6). Всем показываю схему успешной работы.

ТЕОРИЯ + ПРАКТИКА + ЭМОЦИИ   = УСПЕХ

Теория: инструктажи, школы, семинары, книги, тренинги, общение по телефону…
Практика: Мастер-классы, «холодные» контакты, презентации (домашние и вне дома)
Эмоции: связь с клиентами и консультантами, поздравление их с государственными праздниками, с днем рождения (через открытки, на словах, цветами, подарками, признание достижений, праздники, Форумы, традиционные выезды на природу, совместный отдых, конкурсы и т.д…)

7). Заостряю внимание на том, что бы не «засиживались» с книжкой в руках. Учеба это хорошо, это важно, но еще важнее практика.

Только действия приводят к конкретному результату!!!

8). В качестве практической деятельности рекомендую свой любимый, очень результативный метод работы – домашнюю презентацию («домашний кружок»). Я делаю серьезный упор на этот метод, культивирую его в структуре, во всей директории уже не 1-ый год.

КПД = 80%-100%

9). Я пробовала работать сразу с несколькими группами сразу (до 5-6) и поняла, что мой комфортный уровень – это 2-3 группы одновременно. Больше  можно, но эффективность снижается. 2-3 группы, т.е. лидеров обучила самостоятельности, «поставила на ноги» - перехожу к следующим. И так всегда. В таком случае меня на всех хватает. Я и мои люди видят результат и делают то же самое.

Мне нравиться так работать и если я сегодня еще кому-то помогу – это замечательно!